Un article de Fanny Corman, Senior Manager chez Alixio Change Management.
![](https://alixiochange.fr/sitev1/wp-content/uploads/2020/05/Image1-300x206.png)
Alors que l’exception du télétravail va très certainement devenir la règle pour nombre d’entreprises, ces dernières doivent impérativement prendre la mesure de ce changement et l’accompagner en conséquence : d’un point de vue outils bien sûr mais également au niveau humain et organisationnel.
Où en sommes-nous ?
Selon les dernières études, presque 40 % des salariés du privé en France ont télétravaillé pendant le confinement (contre 30% fin 2019). Certains d’entre eux ont expérimenté cette forme de travail pour la première fois. Même si chaque télétravailleur a vécu cela différemment en fonction de sa situation personnelle, il est très probable que les collaborateurs au global, comme les organisations, demandent à généraliser et à rendre pérenne le télétravail. En effet celui-ci apporte, à certaines conditions et pour certaines populations, plus de productivité, de concentration, de flexibilité et réduit le stress lié aux transports.
Retrouvez l’intégralité de l’article ici