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CONSULTANT EN RESTRUCTURATION ET STRATEGIE SOCIALE F/H

CDI PARIS

Au sein du Groupe, l’activité Restructuration et Stratégie Sociale garantit la bonne mise en œuvre des projets de réorganisation et de fusion-acquisition des plus grandes entreprises (CAC 40, NYSE, SBF120), via une analyse fine de l’ensemble de leurs dimensions pour définir conjointement la meilleure stratégie sociale.

  • Conseiller nos clients sur la stratégie à tenir pour le déploiement de leurs projets :
  • Participer aux réflexions avec eux sur la meilleure manière de piloter le projet et sur les risques juridiques, sociaux et organisationnels inhérents à celui-ci ;
  • Analyser leur environnement de marché, leur contexte social et économique ainsi que leur plan stratégique ;
  • Affiner et challenger les conséquences du projet sur l’organisation ;
  • Analyser l’impact du projet sur les collaborateurs en évaluant les risques et en formulant des plans d’action.
  • Assurer la mise en œuvre des projets de nos clients :
  • Participer aux rendez-vous client et à l’élaboration de la documentation sociale à destination des représentants du personnel (Orientations Stratégiques, Note de réorganisation, Note SSCT, Accord sur les mesures sociales, Projet de transfert, Note de fusion-acquisition, Accord GEPP, Accord RCC, Documentation PSE, etc.)
  • Concevoir les présentations clients à destination des différentes parties prenantes : Salariés, Management, Comex, Instances représentatives, Organisations Syndicales, etc. ;
  • Accompagner les clients durant la mise en œuvre du projet et les procédures légales (lien avec les experts, le conseil juridique, les commissaires aux comptes, etc.).
  • Contribuer au développement du cabinet :
  • Participer aux réponses aux appels d’offres et la préparation des lettres de mission ;
  • Participer à la promotion de l’entreprise (relations école, cooptation, etc.) ;
  • Être force de proposition en matière de « knowledge management » au sein de l’activité.
Nous recherchons des personnes organisées et rigoureuses, ayant le sens des priorités et un goût pour le travail d’équipe :
  • Bac +5 : université, IAE, IEP, école de commerce ou école RH
  • Bonne communication orale et écrite
  • Appétence pour le conseil
  • Intérêt pour l’analyse économique / sociale et esprit de synthèse
  • Maîtrise de l’anglais oral et écrit.

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