RESPONSABLE POLE PAIE PANTIN F/H
CDI • PANTIN
Envie de rejoindre une société en pleine expansion, qui en 20 ans d’activité a su faire preuve d’innovations, a su agrandir sa famille avec de nouveaux collaborateurs ?
Le Cabinet Lacomblez, filiale du groupe Alixio Mobilité, intervient dans l’externalisation de la gestion administrative des RH et de la paie. Il intervient aussi bien dans le cadre de contrats pluriannuels que lors de projets de réorganisation ou des contextes de procédures collectives.
Les prestations du cabinet couvrent différents champs d’intervention où la sécurisation juridique est essentielle :
Externalisation de la gestion administrative des ressources humaines,
Externalisation de la paie,
Accompagnement des sociétés dans leurs réorganisations (RCC, PDV…) ou dans leurs procédures collectives.
Le cabinet LACOMBLEZ a des besoins à pourvoir qui peuvent vous intéresser.
Nous recherchons dans le cadre du développement de notre activité, un(e) Juriste en Droit Social (droit du travail & gestion sociale), basé(e) à Pantin (93). Prévoir également des déplacements auprès de nos clients.
Au sein du Pôle Paie, vous êtes chargé(e) de :
Manager :
L’équipe de gestionnaires de paie,
Les contrats d’externalisation de la paie du cabinet,
Les offres techniques de nos propositions commerciales en lien avec les équipes commerciales,
Superviser :
Le Recueil et calcul des éléments de rémunération à périodicité variable.
Le décompte des absences (congés payés, maladie...).
La tenue à jour les différents types de remboursement ou de prélèvement sur les salaires.
L’établissement des paies dans le respect de la législation sociale et contractuelle
L’établissement des déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles.
Le paiement, dans les délais imposés, des différentes charges sociales.
L’intégration des paies en comptabilité
La mise à jour les dossiers papiers / électroniques et fiabiliser la base de gestion du personnel.
Piloter :
L’élaboration des documents de synthèse : tableaux de bord, masse salariale, entrée/sorties
Les réponses aux questions des collaborateurs
La préparation des documents relatifs aux procédures disciplinaires ou sorties de salariés
Les relations avec les organismes sociaux
Pour cela, vous devrez :
Actualiser régulièrement ses connaissances en matière de minima sociaux et d'obligations légales.
Appliquer la réglementation de la convention collective, des accords d’entreprise.
Accompagner les chefs de projets dans la réglementation et les règles RH
Des déplacements sont à prévoir en Ile-de-France, et parfois au national.
Rémunération : 48 k brut/annuel + 4-5k brut/variable annuel
Type d'emploi : Temps plein, CDI